SDGsへの取り組み
人材育成・ワークライフバランス
- やりがい・達成感・成長を感じられ、従業員が活躍できる職場環境を目指しております。
- スタッフの適性を見て、本人の能力を発揮しやすい部門への配属に努めます。
- 若手社員に対して熟練技術者からの技術伝承や、就業に必要な資格取得サポートで人材育成に努めます。
- 家庭、育児、介護、自己啓発等の時間を確保し、健康的で豊かな生活が送れるよう、長時間労働の抑制や有給休暇取得率の向上を目指します。
限られた資源の有効活用・廃棄物の適切な処理・温室効果ガスの削減を目指しております。
- 廃棄物管理運用手順書に従い、事業活動に伴う廃棄物の種類・量を記録保管し、発生した資源の3R（リデュース、リユース、リサイクル）に取組み、廃棄物の削減を目指しております。
- 営業者にHEV車両の導入、事業所照明の完全LED化により温室効果ガスの低減に取組んでおります。
企業として住民・自治体と協力して、地域社会の発展に貢献して参ります。
- 地元人材の積極雇用により、雇用創出に貢献して参ります。
- 地元パートナー会社様との協業による、地域経済の活性化に積極的に取組みます。
- 定期的に事業所周辺の清掃活動を実施し、住みやすい地域づくりに貢献しております。
再生可能エネルギー発電所へ、安全で高品質なメンテナンスサービスのご提供により脱炭素社会の実現に貢献して参ります。
- 定期的な安全管理者による現場巡回、作業手順書の見直しにより安全性と品質向上に努めております。
- 再生可能エネルギー発電所へのメンテナンスサービスにより温室効果ガスの削減に貢献しております。
コンプラインスの遵守徹底と情報セキュリティ体制の強化に取組んで参ります。
- コンプラインス協議会へ継続的に参加しており、情報収集と社内展開に取組んで参ります。
- 機密保持規定の入社時教育体制を整備し、定期的な規定内の見直しと再教育体制の整備により、情報セキュリティ強化に取組んで参ります。
SDGs宣言書
